数字化劳动力将成为下一个增长点！(二)

数据驱动人才将是未来成功的关键，通过培训提升企业的适应变革的能力，让企业更好的拥抱新角色。技术的发展会进一步影响到工作，运营商将着力优化过程控制，提升生产过程的透明度。数据是提升洞察力的重要来源，可以便工厂发挥出最大的效率。
 

艾默生工业物联网平台（图片来源plantweb）

未来的数字劳动力将有助于企业加速价值创造，艾默生将增强其PlantWeb数字生态系统组合，以新的技术和服务，针对员工的工作效率和组织效能。打造一个身临其境的体验环境，“数字劳动力体验”演示了数字化增强的劳动力表现如何不同，有助于变革组织。

数字化转变劳动力

随着人工智能、机器学习、物联网等技术的发展，我们可以看到从工业到个人服务，如自动驾使，机器正在取代人类。业内专家认为，第四次工作革命将有数字化技术主导，机器人、自动化背后是大数据、人工智能的支配，最终让生产发挥最大的效益。

这一轮数字化革命将通过代替人力劳动来降低生产成本，传统的制造业由于缺乏准确的市场预测，产品设计，生产和库存都无序地进行着，加上物流、交货时间等成本，使得企业消耗大量的成本。

要提升整个制造流程的效率，必需有洞察设备数据为前提；要降低成本就要了解哪里浪费了资源，设备是否合理使用。随着自动化设备的普及，工厂设备管理和维护成为一个重要的话题。自动化厂高开始利用物联网市场，把设备数据采集过来，做预测性维护，这样可以节省掉各种人力检测的成本，数字化技术最终转化为劳动力。此外，厂商通过对市场数据的采集分析，可以更合理的设计产品和调整生产计划。

设健康监测

数字化技术还将为制造业创造更多的价值，未来机器制造商将不再提供产品售卖，而是采用租赁的模式运营。设备归厂家所有，他们还负责了维护，机器升级，通过数据分析调整机器功能设计，这些对于厂商来说是一项增值服务。

万仕达公司介绍：

1.主要经营：“人行、车行通道类产品”，产品有智能开门机、道闸、车牌识别系统(车牌识别一体机)、人行通道闸、智能锁等产品，属于物联网/大安防/智能家居领域下的细分行业，增长潜力强劲，公司主营产品及营销模式在行业内具备较强竞争力。

2.万仕达企业文化：

发展目标：成为国内领先的人行、车行智能通道设备供应商。

价值观：“承诺，诚信，成功”。

企业人才观：“品德第一，能力第二，爱学习，求上进，负责任”。

经营理念：“拥有核心技术，智造高端产品，奉献优质服务，打造知名品牌”